Аннотация
Введение. Специалисты признают, что лучше всего достижению целей по сохранению и укреплению здоровья способствует среда, поддерживающая культуру здоровья. По данному пути – создания культуры, которая поддерживает здоровье и формирует здоровый стиль жизни у работников – пошли многие компании разного уровня.
Цель. Рассмотреть и описать ключевые элементы системы формирования культуры здоровья на рабочем месте и международного опыта работодателей в применении корпоративных практик здоровья, направленных на изменение поведения работников.
Материалы и методы. В работе использовался контент-анализ публикаций, посвященных теме корпоративного здоровья, из библиографических баз данных Scopus, PubMed и открытых интернетисточников.
Обсуждение. Программы, меняющие поведение работников, направлены на отказ от вредных привычек, изменение пищевого поведения, увеличение физической активности, борьбу со стрессом и профессиональным выгоранием. Реализация таких программ обычно осуществляется посредством комплексного подхода. При этом воздействия могут иметь как персональный, так и массовый характер. К первым относятся индивидуальное консультирование, предоставление талонов на питание или льготных абонементов в фитнес-клуб, использование системы контрактов, стимулирующих изменение поведения работников, вознаграждение за отказ от табака, бесплатное предоставление антиникотиновых средств, закрытие мест на автопарковках компании для проживающих вблизи места работы и др. Вторые подразумевают введение запрета курения на территории организации, снижение стоимости здоровых блюд в корпоративной столовой и т. п.
Заключение. В научном сообществе продолжается дискуссия об эффективности различных программ оздоровления на рабочем месте. Многие эксперты сходятся во мнении, что комплексный стратегический подход, включающий меры по созданию культуры здоровья и благоприятной рабочей среды вместе с регулярно обновляющимися программами, направленными на укрепление здоровья и изменение поведение работников, является полезным как для работников, так и для компании.
Для цитирования: Гречушкина, Н. А. Корпоративная культура здоровья и оздоровительные практики, направленные на изменение поведения работников // Здоровье мегаполиса. – 2022. – Т. 3. – №
3. – С. 58–66 doi:10.47619/2713-2617.zm.2022.v.3i3;58–66
Полный текст
Список литературы
1. Gunther, C.E. Building a Culture of Health and Well-Being at Merck / C.E. Gunther, V. Peddicord, J. Kozlowski // Popul. Health Manag. – 2019. – V. 22(5) – P. 449-456. – Doi: 10.1089/pop.2018.0116
2. Хорева, О. Б. Корпоративные программы по укреплению здоровья на рабочем месте как часть корпоративной культуры в представлениях работников российских предприятий / О. Б. Хорева, Е. А. Тарасенко, Е. С. Сергеева // Организационная психология. – 2021. – Т.11. – № 2. – С. 76-97.
3. Sallis, J. F. Health behavior and health education: Theory, research, and practice. / J.F. Sallis, N. Owen, E. Fisher (eds.). – San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2008. – Доступно по: https://www.semanticscholar.org/paper/Ecological-models-of-health-behavior.-Sallis-Owen/abd78649aff867898db4192d6e81921e9c463c1d (дата обращения: 20.05.2022)
4. Fabius, R. That Promote a Culture of Health, Safety, and Wellbeing Outperform in the Marketplace / R. Fabius, S. Phares // Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2021. – V. 63. – Iss. 6. – P. 456-461. – Doi: 10.1097/JOM.0000000000002153
5. Андропова, О. В. Health management: Модный тренд или перспективные инвестиции? Обзор корпоративных программ укрепления здоровья // Клиницист. – 2020. – № 3–4. – Доступно по: https://cyberleninka.ru/article/n/health-management-modnyy-trend-ili-perspektivnye-investitsii-obzor-korporativnyh-programm-ukrepleniya-zdorovya (дата обращения: 09.06.2022). – Текст электронный.
6. Oscilla, K.C. Systematic review of the impact of worksite wellness programs / K.C. Oscilla, K. Van Busum, C. Schner [et al.] // Am. J. Manag. Care. – 2012. – V. 18. – P. 68–81.
7. Kaiser, C.P. Absenteeism, presenteeism, and workplace climate: a taxonomy of employee attendance behaviors / Econ. Bus. J. Inquiries Perspect. – 2018. –N 9. – P. 69–86. – Доступно по: https://pdfs.semanticscholar.org/8ed7/329243e83c3f6fda2074407c0a0d880abcfd.pdf
8. Jones, D. What do Workplace Wellness Programs do? Evidence from the Illinois Workplace Wellness Study / D. Jones, D. Molitor, J. Reif // Q. J. Econ. – 2019. V. 134(4). – P. 1747-91. – Doi:10.1093/qje/qjz023.
9. Жидкова, Е. А. Особенности реализации корпоративных программ здоровья для работников рельсового транспорта / Е. А. Жидкова, К. Г. Гуревич, А. В. Концевая, О. М. Драпкина // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. – 2021. – № 20(4):2900. –Doi:10.15829/1728-8800-2021-2900
10. Grossmeier, J. The Art of Health Promotion: Linking research to practice / J. Grossmeier // Am. J. of Health Promotion. – 2017. – V. 31(6):515-515. – Doi: 10.1177/0890117117735957
11. Five Important Elements for Building a Culture of Health: What, Why and How? – Доступно по: https://hero-health.org/wp-content/uploads/2020/07/HERO_CoH_CaseStudyEvaluation_Summary_070620.pdf (дата обращения: 11.06.2022). – Текст электронный.
12. Scott, D.H. Randomized Trial of Four Financial-Incentive Programs for Smoking Cessation / D.H. Scott, B. French, D.S. Small // N. Engl. J. Med. – 2015. – V. 372. – P. 2108-2117. – Doi: 10.1056/NEJMoa1414293
13. Della, V.E. Effectiveness of Workplace Yoga Interventions to Reduce Perceived Stress in Employees: A Systematic Review and Meta-Analysis / V.E. Della, S. Palermi, I. Aloe [et al.]// J. Funct. Morphol. Kinesiol. – 2020. – V. 26. – N 5(2). – P. 33. – Doi: 10.3390/jfmk5020033
14. Freak-Poli, R. Workplace pedometer interventions for increasing physical activity / R. Freak-Poli, M. Cumpston, L. Albarqouni, S.A. Clemes, A. Peeters // Cochrane Database Syst. Rev. – 2020. – V. 21. – N 7(7). – Doi: 10.1002/14651858.CD009209.pub3
15. A Complete Guide To Corporate Wellness Program // Vantage Fit: a website. – Доступно по: https://www.vantagefit.io/resources/guide-corporate-wellness-programs/ (дата обращения: 09.06.2022).
16. Гречушкина, Н. А. Меры государственной политики в сфере управления рисками для здоровья, связанными с питанием // Здоровье мегаполиса. – 2022. – Т. 3. – № 1. – С. 65–72. – Doi: 10.47619/2713-2617.zm.2022.v.3i1;65-72.
17. Thompson, N.R. Theory of Planned Behavior and Perceived Role Model as Predictors of Nutrition and Physical Activity Behaviors Among College Students in Health-Related Disciplines / N.R. Thompson, M. Asare, C. Millan, M.R. Umstattd Meyer // J. Commun. Health. – 2020. – N 45. – P. 965–972. – Doi: 10.1007/s10900-020-00814-y.
18. Рекомендации к разработке и внедрению корпоративных программ по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятий. – М.: AIPM, IFPMA, 2013–2014. – Доступно по: http://trudizdorovie.ru/practice/Pr-AIPM.pdf – Текст электронный.
19. Ku, C.W. Development and Validation of a Lifestyle Behavior Tool in Overweight and Obese Women through Qualitative and Quantitative Approaches // C.W. Ku, R.S.X. Loo, C.J.E. Lim [et al.] // Nutrients. – 2021. – N 13(12). – Doi: 10.3390/nu13124553.
20. Motivational interviewing (MI) using the example of diabetes counseling – creating treatment motivation // The DGE: a website. – Доступно по: https://www.dge.de/va/seminare/veranstaltungen-detailseite/?tx_seminars_pi1%5BshowUid%5D=77 (дата обращения: 6.06.2022).
21. Greenberg, P.E. The economic burden of adults with major depressive disorder in the United States (2005 and 2010) / P.E. Greenberg, A.A. Fournier, T. Sisitsky, C.T. Pike, R.C. Kessler // J. Clin. Psychiatry. – 2015. – N 76. – P. 155–162.
22. Wu, A. Organizational Best Practices Supporting Mental Health in the Workplace / A. Wu, E.C. Roemer, K.B. Kent, D.W. Ballard, R.Z. Goetzel // Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2021. – V. 63 – Iss. 12 – P. e925-e931. – Doi: 10.1097/JOM.0000000000002407
23. Elflein, J. Coronavirus Impact Mental Health Symptoms Workers 2020 // Percentage of Workers Who Reported Select Mental Health Symptoms Since the Coronavirus Outbreak in 2020. – 2020. – Доступно по: https://www.statista.com/statistics/1169854/covid-related-mental-health-symptoms-in-workers/ (дата обращения: 03.06.2022).
24. Сорокин, М. Ю. Популяционное исследование психического здоровья медработников России: факторы дистресса, ассоциированного с пандемией COVID-19 / М. Ю. Сорокин, Е. Д. Касьянов, Г. В. Рукавишников [и др.] // Социальная и клиническая психиатрия. – 2021. – Т. 31. – № 1. – С. 49–58.
25. Baicker, K. Workplace wellness programs can generate savings / K. Baicker, D. Cutler, Z. Song // Health Aff. – 2010. – V. 29. – P. 304–11. – Doi: 10.1377/hlthaff.2009.0626
26. Pronk, N.P. Placing workplace wellness in proper context: value beyond money / N.P. Pronk // Prev. Chron. Dis. – 2014. – N 11:E119. – Doi: 10.5888/pcd11.140128
27. Pawlecki, J.B. Role and Value of the Corporate Medical Director / J.B. Pawlecki, W.N. Burton, C. Christensen // Journal of Occupational and Environmental Medicine. – 2018. – V. 60. – Iss. 5. – P. 215-226 – Doi: 10.1097/JOM.0000000000001326
28. Song, Z, Baicker K. Workplace wellness programs and health outcomes–reply / Z. Song, K. Baicker // JAMA –2019. –N 322:893. – Doi: 10.1001/jama.2019.9829
29. Kernan, G. A Corporate Wellness Program and Nursing Home Employees' Health / G. Kernan, M. Cifuentes, R. Gore, D. Kriebel, L. Punnett // Front Public Health. – 2020. – V. 30. – Doi: 10.3389/fpubh.2020.531116.
30. Nash, D. Population Health: Creating a Culture of Wellness / D. Nash, R. Fabius, A. Skoufalos, J. Clarke, M. Horowitz. – Burlington, MA: Jones & Bartlett Learning. – 2016.
Файлы
Статистика
Просмотры аннотации: 592
Просмотры XML: 0
Просмотры PDF: 293
Всего: 885