1. Главная
  2. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения

Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения

PDF
Отправить по e-mail Связаться с автором Цитировать
URL
https://city-healthcare.com/index.php/magazine/article/view/222
DOI:
https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2023.v.4i3;50-58
Авторы
Юлия Владимировна Бурдастова, Андрей Викторович Старшинин
Учреждения
Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы
Выпуск
Том 4 № 3 (2023): Архив
Опубликован
2023-09-27
Страницы
50–58
Раздел
Оригинальные исследования

Аннотация

Введение. Основное направление формирования эффективной системы здравоохранения – обеспечение качественного лечения, профилактики заболеваний, а также доступности медицинской помощи для всех категорий населения. Сегодня в российском здравоохранении накопилось немало серьезных кадровых проблем, которые требуют безотлагательного решения.

Цель. Выявление специфики кадрового обеспечения в сфере столичного здравоохранения, мотивации медицинских кадров при работе в государственных медицинских организациях, проблем и возможностей управления кадровыми ресурсами.

Материалы и методы. Информационная база исследования – качественное социологическое исследование в форме экспертного опроса методом глубинных структурированных интервью, проведенное НИИОЗММ ДЗМ в 2019 г. В рамках исследования было проведено 15 экспертных интервью по вопросам в области кадрового обеспечения столичного здравоохранения. В интервью принимали участие различные группы экспертов: эксперты в области среднего профессионального медицинского образования г. Москвы, эксперты в области высшего профессионального медицинского образования г. Москвы, эксперты в области дополнительного профессионального образования медицинских работников г. Москвы, главные врачи московских медицинских организаций регионального подчинения.

Результаты. Выявлено, что обеспеченность медицинскими кадрами в г. Москве довольно высокая. Ввиду наличия конкурентоспособного уровня оплаты труда, возможностей карьерного роста, социальной защищенности вопрос привлечения и удержания профессиональных кадров стоит не так остро, как в других регионах. Тем не менее высокая нагрузка на врачей и медицинских сестер в государственных медицинских учреждениях часто является причиной, по которой работники переходят в частную сферу.

Ключевые слова: управление, кадровые ресурсы здравоохранения, развитие системы управления кадрами, экономика здравоохранения, экономика труда, формирование кадрового резерва, социально-трудовые отношения, медицинские кадры

 

Для цитирования: Бурдастова, Ю. В. Проблемы и перспективы управления кадровыми ресурсами здравоохранения / Ю. В. Бурдастова // Здоровье мегаполиса. – 2023. – Т. 4, вып. 3. – С. 50–98. – DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2023.v.4i3;50–98

Полный текст

Список литературы

  1. Ваша новая поликлиника // mos.ru. – URL: https://www.mos.ru/city/projects/poliklinika/# (дата обращения: 09.04.2023).
  2. Как Москва готовится к внедрению нового стандарта экстренной помощи // РБК. – URL: https://www.rbc.ru/society/25/08/2022/6306a4d39a7947419a5452d9 (дата обращения: 09.04.2023).
  3. Тема рынка труда станет одной из ключевых на ПМЭФ, заявил Путин // РБК. – URL: https://ria.ru/20230411/trud-1864579097.html (дата обращения: 12.04.2023).
  4. Аксенова Е. И. и др. Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения: коллективная монография. – М., 2019. 244 с.
  5. Глобальная стратегия для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030г. – Женева: Всемирная организация здравоохранения, 2016. – URL: http://www.who.int/hrh/resources/russian_global_strategyHRH.pdf?ua=1 (дата обращения: 09.04.2023).
  6. WHO Guideline on Health Policy and System Support to Optimize Community Health Worker Programs. – Geneva: World Health Organization, 2018. – URL: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/275501/WHO-HIS-HWF-CHW-2018.1-eng.pdf?ua=1 (датаобращения: 09.04.2023).
  7. Delivering Quality Health Services: A Global Imperative. – URL: http://www.oecd.org/health/delivering-quality-health-services-a-global-imperative-9789264300309-en.htm (датаобращения: 09.04.2023).
  8. Руководство по мониторингу и оценке кадровых ресурсов здравоохранения, адаптированное для применения в странах с низким и ниже среднего уровнями дохода. –URL: http://www.euro.who.int/ru/publications/abstracts/handbook-on-monitoring-and-evaluation-of-human-resources-for-health,-with-special-applications-for-low-and-middle-income-countries (дата обращения: 09.04.2023).
  9. Шейман И. М., Шевский В. И. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2015. – № 1. – С. 143–167.
  10. Иванов Н. П., Малкина Л. В. Анализ отечественного рынка труда работников здравоохранения // Управление экономическими системами. – 2017. – № 105. – С. 89–100.
  11. Основные показатели здоровья населения города Москвы, деятельность медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы: сборник. – М.: Департамент здравоохранения города Москвы : ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ», 2018. – 162 с.
  12. Савинкина Л. А., Шепелова Т. С. Проблема дефицита медицинских кадров и пути ее решения // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6. – С. 569–574.
  13. Бурдастова Ю. В. Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2020. – Т. 28, № S2: Спецвыпуск. – С.1162–1167.

Файлы

Статистика

Просмотры аннотации: 578
Просмотры XML: 2
Просмотры PDF: 286
Всего: 866